档案托管到多大年龄

退休年龄是以学籍档案的时间还是参加工作档案的时间

根据劳动法的规定，退休年龄是根据参加工作的时间来确定的。学籍档案的时间对于退休年龄的确定并不具备实际意义。参加工作的时间可以作为劳动者的服务年限的依据，从而确定退休年龄。

辞职后，档案托管年龄是多少年龄

辞职后，档案托管年龄的确定和退休年龄是一致的。一般来说，女干部的退休年龄是55周岁，而女工人的退休年龄是50周岁。然而，对于从事高空、特别繁重体力劳动工作或井下、高温工作的特殊工种来说，可以提前退休。在这种情况下，退休年龄的确定是基于从事该特殊工种的累计年限，累计满10年或9年即可退休。

托管职工退休年龄规定是多少_律图

根据《劳动法》的规定，托管职工的退休年龄与上述提到的辞职后档案托管年龄规定相同。女干部在年满55周岁时可以退休，而女工人在年满50周岁时可以退休。但是，对于从事高空、特别繁重体力劳动工作或井下、高温工作的特殊工种，可以提前退休，只需达到相应的累计工作年限。

户口档案托管期限

户口档案的托管期限一般是到期后需要补交托管费，并办理迁移手续。具体的托管期限和费用可以根据各地的规定而有所不同。一旦托管期限到期，只需要携带身份证进行费用补交和迁移手续办理即可。

女员工退休后，档案托管的年龄是多少岁

女员工退休后的档案托管年龄规定与前面提到的退休年龄规定一致。女干部在年满55周岁时可以退休，女工人在年满50周岁时可以退休。特殊工种的女员工，只要满足累计工作年限的条件，也可以提前退休。

女职工辞职后档案托管年龄为多少时可以退休

女职工辞职后的档案托管年龄规定与上述提到的退休年龄规定保持一致。女干部在年满55周岁时可以退休，女工人在年满50周岁时可以退休。对于从事特殊工种的女员工，只要满足累计工作年限的要求，也可以提前退休。

95年人才托管档案算工龄?

95年人才托管档案属于人才市场的管理范畴，并不算入工龄之中。工龄的计算是基于劳动者与单位签订劳动合同、填写入职登记表并领取档案的时间。因此，档案托管并不会影响工龄的计算。

档案托管是什么意思? - wengtt 的回答

档案托管是指将个人档案寄存在特定机构或部门进行保管和管理的行为。通过档案托管，个人的个人资料和工作经历得以被妥善保存和管理，以便将来可以查询和使用。对于人才市场来说，档案托管是人才管理的一个重要环节。

职工档案托管是那个部门?-找法网

职工档案的托管手续需要由个人本人携带身份证原件、档案代管协议书等相应资料到当地劳动保障相关部门进行申请办理。在办理过程中，单位也需要先到劳动部门办理相关手续。具体的办理流程和要求可以根据不同地区的规定来确定。

佛山人才市场个人档案托管要什么条件?

佛山人才市场个人档案的托管条件主要包括以下几个方面：录用、招聘、调动人员必须具有干部身份；或者属于外区户口的应届毕业生。只有符合这些条件的人才才能将档案挂靠在人才中心进行托管。