劳动法病假工资的规定
1. 病假工资标准 ：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。
2. 最低工资标准 ：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 计算基数 ：病假工资的计算基数通常是劳动者的月平均工资，不包括特殊补贴和额外收入。
4. 计算公式 ：病假工资的计算公式一般为：
```月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数 × 病假天数```
5. 支付比例 ：根据工龄，病假工资的比例有所不同：
连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
连续工龄满10年不满20年的，按80%发给；
连续工龄满20年不满30年的，比例可能更高。
6. 医疗期规定 ：医疗期内停工治疗在6个月以内的，病假工资根据工龄有不同的发放比例。
7. 长期病假 ：对于连续休假超过6个月的“长病假”情况，工资支付标准可能会进一步降低，但不得低于最低工资标准的80%。
以上信息基于最新的劳动法规定，具体实施可能因地区而异，请参照当地最新的劳动法规。
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